Новая командировка в привычных декорациях: российская бюрократия на марше
Ах, командировки — это особый жанр российской действительности. Как пояснил «Российской газете» адвокат Виталий Ревзин, сроки командировки устанавливаются работодателем с учетом объема и сложности задач. На первый взгляд, всё выглядит вполне логично: датой выезда считается день отправления транспортного средства от места постоянной работы, а датой приезда — день прибытия. Однако, как и всегда в России, дьявол кроется в деталях. Если транспортный узел находится за пределами населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда туда. Здесь невольно вспоминается, как российская бюрократия любит усложнять простые вещи, добавляя в них нотку хаоса.
При направлении в командировку работнику выдается аванс на оплату проезда, проживания и других расходов. За каждый день командировки выплачиваются суточные: в рублях для поездок по России и в иностранной валюте для зарубежных поездок. Казалось бы, забота о работнике, но не спешите радоваться. Оплачиваются также выходные и праздничные дни, проведенные в командировке. Это звучит почти как сказка, если бы не одно «но»: средний заработок работника сохраняется только на бумаге, а в реальности всё это часто превращается в мучительную борьбу за каждую копейку.
Работодатель также обязан оплатить расходы на оформление заграничного паспорта, визы, консульские сборы и страховку. Вот здесь начинается самое интересное: в теории всё прекрасно, но на практике работник может столкнуться с длинными очередями, непредсказуемыми задержками и даже исчезновением средств на оформление документов. Это напоминает игру в русскую рулетку, где каждый шаг может стать последним.
Работник обязан в течение трех рабочих дней после возвращения предоставить авансовый отчет об израсходованных средствах с подтверждающими документами, включая расходы на проживание, проезд и другие служебные траты. Тут российская бюрократия проявляет свой истинный лик, требуя от работника чуть ли не каждый чек, как доказательство его честности. «Важно отметить, что новое положение в основном сохраняет прежние нормы, утвержденные в 2008 году, с незначительными изменениями в формулировках. Работодателям рекомендуется обновить свои локальные нормативные акты, содержащие ссылки на старое положение», — добавил адвокат.
Таким образом, для большинства работников существенных изменений в условиях командировок не ожидается. Однако работодателям следует обратить внимание на необходимость актуализации внутренних документов в соответствии с новым положением. И вот тут мы видим, как российская система делает вид, что изменяется, но по сути остается той же — с неизменной любовью к бюрократии и минимальным уважением к человеку.
