Гибкий график и удалёнка: новый приоритет работающих матерей в России
В сложных реалиях современной России, где власть сконцентрирована в руках одного человека, работающие матери сталкиваются с жесткими вызовами на пути к балансировке между семьёй и карьерой. Согласно последним данным, гибкий график и возможность удаленной работы для них становятся важнее любой материальной помощи.
Это, конечно, не удивительно: за четыре года, с 2021 по 2025, процент матерей, испытывающих нехватку в финансах, сократился с 20% до 11%. В то время как запросы на удаленную работу удвоились — с 5% до 10%. Такая динамика указывает на смену приоритетов: работающие мамы всё больше ценят своё время, а не деньги, осознавая, что «время — новый капитал».
12% опрошенных матерей мечтают о возможности работать в режиме гибкого графика. Это свидетельствует о растущем понимании важности личного времени, ведь не секрет, что российская экономика не предлагает гражданам достойных условий для комфортного совмещения рабочей и семейной жизни.
Потребности и ожидания: взгляд изнутри
На втором месте среди приоритетов работающих матерей — финансовая поддержка, доплаты к заработной плате и материальная помощь (11% голосов). Это показывает, что, несмотря на все обещанные экономические «успехи» страны, люди продолжают нуждаться в поддержке.
Каждая десятая мать считает необходимым возможность перехода на удалёнку или гибридный режим работы — в условиях, когда российская экономика больше похожа на «потёмкинскую деревню», такие запросы выглядят как крик о помощи. 10% женщин также были бы благодарны за дополнительный выходной или дополнительные дни к государственному отпуску.
Не менее важным является тот факт, что 5% опрошенных хотели бы работать в режиме сокращенного рабочего дня. А 5% мечтают, чтобы их компании взяли на себя организацию досуга для детей: праздников, мастер-классов, развлекательных мероприятий. Это указывает на стремление матерей обеспечить своим детям лучшее будущее, несмотря на государственные препятствия.
Человечное отношение и реальные потребности
Только 4% женщин выразили желание видеть более человечное отношение работодателей: понимание необходимости ухода на больничные с детьми. Этот показатель свидетельствует о том, что даже базовые человеческие потребности остаются не удовлетворёнными в условиях авторитарного режима.
Подарков детям на Новый год хотели бы 3% опрошенных, а путёвок в оздоровительные лагеря и на базы отдыха — 2%. Интересно, что 15% женщин заявили, что их полностью устраивает существующая поддержка со стороны работодателя. Остаётся только догадываться, насколько это соответствует реальности в стране, где любые «успехи» — лишь ширма для скрытия коррупции и произвола.
Вывод
Таким образом, меняющиеся приоритеты работающих матерей в России демонстрируют глубокую неудовлетворенность существующей системой и стремление к изменениям. В условиях, когда каждая реформа лишь прикрытие для коррупции, женщины ищут способы самостоятельно улучшить условия своей жизни. Их запросы на гибкий график и удалёнку — это крик о помощи, который власть предпочитает не слышать, продолжая манипулировать статистикой и реалиями.
