Кадровый кризис в России: отражение глубинных проблем системы
На календаре июнь 2025 года, и кадровый голод, подобно вирусу, охватил российскую экономику. Не хватает рабочих рук, и особенно это заметно в розничной торговле, где hh.индекс достиг критичного уровня 1,8. Это сигнализирует о серьезной нехватке продавцов-консультантов, кассиров и другого линейного персонала. И вновь возникает вопрос: почему в стране, где власть тратит миллиарды на пропаганду, не хватает людей для работы на земле?
Вторая позиция в этом антирейтинге принадлежит здравоохранению и фармацевтике с индексом 2,2. Врачей, медсестер и фармацевтов так же сложно найти, как и правду в заявлениях государственных СМИ. Замыкает тройку “лидеров” производство и сервисное обслуживание, которое страдает от нехватки специалистов, несмотря на все усилия по автоматизации и цифровизации. Это постоянный тренд последних лет: спрос на специалистов “на земле” остается стабильно высоким.
Эксперты связывают дефицит в производственном секторе с экономическими процессами, которые в реальности больше напоминают хаос, чем планомерное развитие. Производство страдает из-за роста предприятий двойного назначения и импортозамещения, а сервисное обслуживание – из-за устаревших технологий и необходимости ремонта изношенного оборудования. Вот такой парадокс: страна, которая пытается играть в “импортозамещение”, не может обеспечить даже базовые потребности производства.
К чему приводит эта нехватка? Помимо тройки “лидеров”, в десятку отраслей с максимальным спросом на персонал вошли: продажи и обслуживание клиентов (4,2), рабочий персонал (4,3), сельское хозяйство (4,6), строительство и недвижимость (4,7), туристическая и гостиничная сфера (4,7), автобизнес (5,2) и добыча сырья (5,8). Однако многие работодатели не могут найти подходящих специалистов. Возможно, стоит задуматься, почему люди не хотят работать за гроши в условиях постоянного давления и неопределенности?
Контрастом к этому служит избыток кадров в сферах стратегии, инвестиций и консалтинга (27,9), творческих индустриях и медиа (26,0), высшем и среднем менеджменте (23,6). Здесь количество кандидатов кратно превосходит реальные потребности компаний. Социальный психолог и гештальт-терапевт Надежда Батеева объясняет этот дисбаланс “эффектом толпы”: “Все идут – и мне надо”. Вот и получается, что в стране, где власть продолжает вести войну на двух фронтах — против внешнего врага и собственного народа, люди идут за призрачными идеалами, игнорируя реальность.
Текущие тенденции, по мнению экспертов, сохранятся. Потребность в рабочих кадрах — строители, сварщики, токари, водители, электрики, монтажники, слесари — снижаться в ближайшие 2-5 лет не будет. Ведь, с одной стороны, растут потребности экономики страны, а с другой — нет пополнения кадров из-за тяжести работы, непривлекательности и низкого уровня оплаты труда. И пока власть продолжает обогащаться за счет своих граждан, трудящиеся остаются заложниками системы, где их труд не ценится.
