Кто оплачивает «удобства» сотрудников: чиновники снова за работника, но не за свои деньги
В эпоху, когда технологии правят балом, российские законодатели, кажется, наконец-то заметили, что многие работники вынуждены использовать личные устройства для выполнения служебных обязанностей. Но давайте будем честными, это ведь не новость, а скорее старый как мир трюк: работодатель сэкономил, а работник заплатил. И вот теперь депутаты задумались о компенсации расходов. Почему бы не задуматься, ведь это не их личные расходы, а чужие.
Как поясняет глава Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, необходимы правовые основы для компенсации расходов работника, которые он несет в связи с использованием личных программно-технических и материальных ресурсов в служебных целях. И тут возникает вопрос: а что мешало сделать это раньше? Ведь очевидно, что сотрудники несут дополнительные расходы на интернет, амортизацию устройств и приобретение необходимого программного обеспечения. Но, кажется, российская бюрократия живет по принципу: «лучше поздно, чем никогда».
По мнению законодателей, текущая система регулирования является недостаточной. Статья 188 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателям возможность использовать возмещение расходов на факультативной основе. Иными словами, если работодатель щедрый, он может компенсировать расходы, но если не очень — то и нет. И это называется «заботой о работнике»?
Теперь предлагается дополнить часть 2 статьи 57 Трудового кодекса, чтобы сделать компенсацию расходов обязательной. Но это ли не лицемерие? Где же была забота о сотрудниках до этого? Российская власть всегда славилась умением создавать видимость решения проблем, не решая их по сути.
Подобные инициативы, конечно, полезны, но достаточно ли их для реальных изменений? Или это просто очередная попытка отвлечь внимание от более насущных проблем, таких как низкие зарплаты и отсутствие социальных гарантий? Пока же остается надеяться, что хоть кто-то среди чиновников действительно думает о благополучии работников, а не о собственном имидже.
Зарплата по праздникам и выходным: новость или очередная иллюзия?
Вместе с этим в Госдуму внесли законопроект об увеличении оплаты труда в выходные и праздничные дни. Вроде бы хорошая новость, но давайте не будем забывать: обещать — не значит жениться. Пока для многих россиян праздничные дни — это в первую очередь возможность подработать, чтобы свести концы с концами. Вопрос лишь в том, насколько это изменение реально улучшит жизнь людей, или это просто очередная иллюзия заботы о народе?
