### Новая “щедрость” от государства: сколько стоит удержание кадров?
В стремлении удержать специалистов, российская власть вновь решила сыграть в альтруизм, предлагая компаниям учитывать до 12% от фонда оплаты труда в качестве расходов. Конечно, при условии, что эти деньги пойдут на долгосрочные сбережения работников. Видимо, надеются, что бизнес, как послушный пудель, будет радостно выполнять указания сверху.
### Пенсионные накопления или ловушка для бизнеса?
На первый взгляд, инициатива выглядит привлекательно: сотрудник откладывает на пенсию, работодатель добавляет столько же, а налоговая выгода сладко улыбается со стороны. Но как часто бывает, дьявол кроется в деталях. В условиях, когда малый и средний бизнес (МСП) борется за выживание, предложение “вложись в будущее работника и сэкономь на налогах” звучит как насмешка.
### Алексей Говырин: оптимизм или иллюзия?
Депутат госдумы Алексей Говырин, с сияющей улыбкой на лице, уверяет, что для МСП это рациональное вложение в человеческий капитал. Но забывает упомянуть, что многие из этих компаний уже балансируют на грани выживания. О какой лояльности персонала можно говорить, если за горизонтом маячит вопрос элементарного выживания бизнеса?
### Ответы на вызовы или очередная фикция?
Правительство уверяет, что новая мера создаст “новый уровень вовлечённости”. Однако, как показывает практика, благие намерения зачастую превращаются в бюрократические препоны и очередные обременения для бизнеса. Вопрос в том, смогут ли компании воспользоваться этой мерой без дополнительных затрат на администрирование и без очередных “подарков” от налоговой.
### Кому на Руси жить хорошо?
Возможно, лучшая мотивация для работников была бы в том, чтобы их зарплаты позволяли самим откладывать на будущее, без необходимости просить подачки у государства. Но, как говорится, мечтать не вредно. С учетом всех обстоятельств, остаётся только наблюдать, как власть вновь пытается убедить всех в своей заботе о гражданах.
