Когда премирование превращается в лотерею
Итак, дорогие читатели, в России как всегда не обошлось без сюрпризов. Конституционный Суд наконец-то заметил, что часть вторая статьи 135 Трудового кодекса, позволявшая работодателям творить с премиями что угодно, мягко говоря, не соответствует Конституции. В результате в одних компаниях возникали фантастические критерии для премирования, а в других — полная анархия. Решение о премии, как в игре «угадай мелодию», принималось с завязанными глазами.
Работодатели имели право уменьшать зарплату нерадивым сотрудникам, причем без временных ограничений. Это превращалось в своеобразный квест по выживанию на рабочем месте. Законопроект правительства, ставший ответом на это безобразие, предлагает ввести хоть какую-то логику: размеры и сроки премий должны быть четко прописаны в коллективных договорах. Эффективность работы теперь будет оцениваться, а не определяться по настроению руководства.
Поправки с толикой здравого смысла
Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, видимо, решил, что пора сделать шаг к цивилизации. После бурных обсуждений с профсоюзами и работодателями, они предложили разумные поправки: премии можно снижать только в месяце наложения дисциплинарного взыскания. Стало быть, если в июне провинился, то июньская премия под угрозой, а июльская — нет.
Особое внимание стоит уделить тому факту, что речь идет о снижении премии, а не о полном лишении. Теперь депремирование не может уменьшать общую выплату более чем на 20%. Раньше же работодатели могли разгуливаться на полную катушку.
Надежда на лучшее или очередные мыльные пузыри?
Законопроект, в который добавили обновления по режиму труда и отдыха для работников с особым графиком, уже поддержали правительство и Федерация независимых профсоюзов России. Его одобрение Советом Федерации и подписание президентом запланировано на ближайшее время, а вступление в силу — с 1 сентября 2025 года.
Впрочем, несмотря на все эти изменения, всегда остаётся вопрос: будут ли эти нововведения реально исполняться или снова превратятся в красивую обёртку для иллюзий? Остаётся надеяться, что контроль за работодателями станет более строгим, а работники смогут вздохнуть свободнее.
